Mennesker i moderne organisationer

by Nadia El-Salanti

Når trivselstiltag ikke skaber den ønskede effekt

I har fokus på trivsel, og alligevel er der problemer med stress og sygefravær. Det skyldes sjældent mangel på indsats, men at de reelle årsager ikke bliver adresseret. Jeg hjælper ledere og organisationer med at fremme trivsel og forebygge stress gennem evidensbaserede og afprøvede metoder, der skaber effekt ved at styrke de organisatoriske rammer og ikke kun individet.

Kontakt

Dokumenteret effekt

Jeg har arbejdet med arbejdsmiljø og trivsel i nogle af Danmarks største og mest komplekse organisationer, herunder Novo Nordisk. Da jeg var ansat i Novo Nordisk fik vi over en 10-årig periode reduceret selvrapporteret stress med ca. 30 % gennem en systematisk, datadrevet og ledelsesforankret indsats. Jeg kan hjælpe jer med at skabe den samme type resultater – tilpasset jeres virkelighed.

Oplæg

Jeg holder oplæg og præsentationer om trivsel, stress og psykisk arbejdsmiljø for både medarbejdere, ledere, HR, direktioner og bestyrelser med fokus på indsigt, praksis og konkrete løsninger.

Læs mere

Sådan kan jeg hjælpe jer

Trivselsstrategi

Jeg hjælper jer med at opbygge en organisation, der systematisk fremmer trivslen. Herunder opbygning af kapacitet, ledelsesforankring og processer, der virker i praksis.

Læs mere

Stress intervention

Oplever I stigende stress, sygefravær eller faldende produktivitet?
Jeg hjælper jer med at finde årsagerne og identificere konkrete handlinger, der virker i praksis.

Læs mere

Workshops

Jeg faciliterer workshops om psykisk arbejdsmiljø og stress, hvor I får et fælles sprog og konkrete værktøjer, der kan bruges med det samme.

Læs mere

Min tilgang er det, der gør forskellen

Jeg arbejder med de organisatoriske rammer for trivsel og stress – ikke kun med individets håndtering.

“You brought us a much needed and appreciated approach, where we could design actions based on data from our own organization rather than empirical published data. And you went the extra mile to support us the best possible way.”

Vice President, Novo Nordisk

Derfor arbejder jeg med:
• Data og evidens – ikke antagelser eller generelle koncepter
• Opgaver, struktur og prioritering – dér hvor belastningen opstår
• Ledelsesforankring – så indsatsen bliver omsat til praksis
• Afprøvede metoder – dokumenteret i komplekse organisationer
• Kobling mellem analyse og handling – så I kan handle konkret og hurtigt

Min tilgang er enkel

Det handler ikke om flere initiativer – men om at gøre det rigtige.

Kort om mig

Jeg er psykolog og specialist i arbejds- og organisationspsykologi og har mere end 30 års erfaring med psykisk arbejdsmiljø, trivsel og stressforebyggelse. Jeg har arbejdet i bl.a. Dansk Industri, Novozymes og senest Novo Nordisk, samt 10 år som konsulent i Center for Alternativ Samfundsanalyse. Jeg kombinerer praksiserfaring med analyse og forskning – og omsætter det til løsninger, der virker i virkeligheden.

”Tusind tak for at lære fra dig med afsæt i videnskab, sætte forventninger til lederens ansvar indenfor psykisk arbejdsmiljø og stressforebyggelse og ikke mindst være en skøn samarbejdspartner”.

Associate Director, Novo Nordisk.

Læs mere

Vil I styrke trivsel og reducere stress i jeres organisation? Så lad os tage en uforpligtende samtale om, hvad der vil give mest værdi hos jer.

Kontakt